Recruteurs 360 et 180 dans Wiggli

360 et 180 décrivent la façon dont le métier de recruteur se découpe. Wiggli prend en charge les deux modèles sans imposer de workflow.

Explications

Si vous avez déjà dû tordre votre outillage pour l’adapter à l’organisation de votre équipe, cet article explique pourquoi Wiggli ne vous y oblige pas.

Les termes

Recruteur 360 : il gère tout le cycle, développement commercial auprès des clients ET sourcing et placement des candidats.
Recruteur 180 : il gère une moitié, en général côté candidat, pendant qu’une autre équipe gère le commercial.

Pourquoi c’est important

Les agences structurent leurs équipes différemment, et un outillage mal choisi impose une structure. La base unifiée, la recherche et l’approche de Wiggli s’adaptent aux deux, pour que vous choisissiez le modèle qui colle à votre activité et non celui que vos outils dictent.

Comment les recruteurs 360 utilisent Wiggli

Deux mouvements en parallèle, dans un seul espace de travail.

Le mouvement commercial

Trouver les décideurs chez les clients cibles, les enregistrer dans un projet commercial, révéler les coordonnées, lancer une campagne commerciale, qualifier avec Company Insights, verser les réponses dans votre CRM.

Le mouvement candidat

Chercher des candidats, les enregistrer dans des projets de poste, qualifier avec le Co-pilot, lancer l’approche, pousser les candidats qualifiés vers l’ATS.

Même équilibre, même espace de travail, deux ensembles distincts de projets et de campagnes. Une convention de nommage (BD - ACME face à Search - Senior FE Dev) les sépare visuellement.

Comment les recruteurs 180 utilisent Wiggli

Un recruteur 180 côté candidat se concentre sur le sourcing et le placement : il reçoit des postes (souvent comme fiches ATS), crée des projets par poste, source, qualifie, approche, puis pousse vers l’ATS. L’équipe commerciale utilise Wiggli pour la prospection ou un CRM séparé, selon la philosophie d’outillage de l’agence.

[GAP: confirm whether Wiggli has a native “team-level” project concept separating BD from candidate work, or whether this is naming convention only.]

Idées reçues

Le commercial et le sourcing n’ont pas besoin de plateformes séparées si la plateforme gère les deux jeux de données. Wiggli le fait.

Les limites d’envoi sont partagées. Elles s’appliquent par expéditeur connecté, pas par type de campagne. La limite d’e-mails quotidienne d’un recruteur 360 couvre les deux mouvements réunis.

Changer de modèle ne veut pas dire changer d’outil. Réattribuez projets et campagnes à la bonne personne ; les données restent.