Qu’est-ce que Wiggli Intelligence

Une plateforme de sourcing par IA qui aide les recruteurs à trouver, qualifier et contacter les talents parmi 850 millions de profils, depuis un seul outil.

Aperçu

Pourquoi l’avons-nous créée ?

Les recruteurs jonglent avec une pile d’outils pour un seul métier. LinkedIn Recruiter pour le sourcing, Apollo ou Lusha pour les coordonnées, un autre outil pour l’approche, un ATS pour tout suivre. Chaque outil, c’est un abonnement de plus, un identifiant de plus, un jeu de données de plus qui ne correspond pas au précédent.

Wiggli Intelligence exécute tout le mouvement au même endroit : un moteur de recherche, une couche d’enrichissement sur plus de 20 fournisseurs, un moteur d’approche pour l’e-mail, LinkedIn et WhatsApp, un envoi vers votre ATS. Moins de va-et-vient, moins d’abonnements, moins de temps entre la recherche et la première réponse.

Comment ça fonctionne

Quatre couches connectées, chacune alimentant la suivante.

1. Sourcing

Cherchez parmi plus de 850 M de personnes et 70 M de profils d’entreprise, actualisés en temps réel. Partez d’une consigne en langage naturel, d’une description de poste, d’un CV type ou de filtres manuels. Le Boolean est pris en charge.

2. Présélection

Enregistrez des candidats dans un Project. L’AI Co-pilot les évalue comme le ferait un recruteur junior : résumés de parcours, détection des personnes ouvertes aux opportunités, évaluations personnalisées et filtrage en masse à partir d’instructions en langage courant.

3. Enrichissement

Révélez des e-mails et des numéros de téléphone vérifiés grâce à une cascade de plus de 20 fournisseurs de données. Les crédits ne sont dépensés que lorsqu’une coordonnée est réellement trouvée.

4. Approche

Lancez des campagnes multi-étapes par e-mail, LinkedIn et WhatsApp. Les séquences s’arrêtent dès qu’une réponse arrive. Les candidats qualifiés partent directement vers votre ATS.

Quand l’utiliser

Pour remplacer ou compléter une licence LinkedIn Recruiter
Pour chasser sur des profils rares ou des postes difficiles à pourvoir, quand attendre les candidatures n’est pas une option
Pour mener des approches à froid à grande échelle avec une protection de la délivrabilité intégrée
Pour faire du développement commercial en parallèle du recrutement, avec le même outillage
Pour consolider un patchwork d’outils de sourcing, d’enrichissement et d’approche

Le candidat parfait ne tombe pas du ciel, et Intelligence ne fera pas apparaître une shortlist à partir de rien. Ce qu’il fait, c’est optimiser toute la chasse proactive, de l’identification des bonnes personnes jusqu’à la première réponse, pour que votre temps passe dans les conversations plutôt que dans l’intendance.