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Téléverser une description de poste pour lancer une recherche

Une recherche de candidats lancée depuis une fiche de poste téléversée, avec les critères extraits automatiquement.

Mode d’emploiNécessite un compte

Résultat

Une recherche amorcée directement depuis une fiche de poste, avec les critères tirés du document.

Prérequis

  • Une fiche de poste en .doc, .docx ou .pdf
  • L’accès au tableau de bord de recherche

Étapes

  1. Ouvrez le tableau de bord de recherche.
  2. Cliquez sur l’icône de trombone en bas à gauche du champ de recherche.
  3. Sélectionnez votre fichier. Son nom apparaît dans le champ.
  4. Wiggli l’analyse et en extrait l’intitulé, l’entreprise (si elle est mentionnée), les compétences, la localisation, le secteur et la langue.
  5. Les puces de filtres détectées se mettent en évidence. Relisez-les et cliquez sur l’une d’elles pour la modifier, la retirer ou accepter les synonymes de l’IA.
  6. Cliquez sur Find talents.

[SCREENSHOT: Search dashboard with an uploaded JD and the extracted criteria chips]

Vérification

Les puces actives reflètent la fiche de poste, et les résultats correspondent au poste décrit. Le nom du fichier reste visible jusqu’à ce que vous l’effaciez ou lanciez une nouvelle recherche.

Bonnes pratiques

  • Les fiches simples et bien structurées s’analysent mieux que les PDF très mis en page.
  • Le moteur ne lit que la fiche. Le texte tapé à côté d’un fichier téléversé est ignoré : peaufinez donc sur l’écran de filtres après l’analyse, pas dans la barre de recherche.
  • Réduisez la fiche aux indispensables avant de la téléverser. L’analyseur traite tout ce qui est dans le document comme une exigence : une fiche pleine de « ce serait bien » produit une recherche trop spécifiée. Les documents très longs sont carrément rejetés avec une erreur too much information. Si la fiche est gonflée, un Smart Prompt avec les trois ou quatre vraies exigences fait mieux.
  • Une fiche par recherche.
  • Pour les postes clients sensibles, masquez le nom de l’entreprise avant de téléverser.
  • Le téléversement fonctionne aussi dans le Sourcing Agent, mais là, l’entretien de cadrage est la meilleure voie : il creuse ce qui distingue vraiment un bon candidat. Ne confiez une fiche à l’agent que si elle est bien écrite et reflète réellement le profil cible.

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