Le Wiggli Sourcing Agent

Pourquoi c’est important

Dans Wiggli Intelligence, la recherche part déjà d’une consigne plutôt que d’une chaîne Boolean. Le Sourcing Agent va un cran plus loin. Au lieu d’écrire une consigne, d’ajuster des filtres, de parcourir une longue liste et de faire glisser les bons profils dans un projet à la main, vous avez une conversation. L’agent pose les questions d’un bon entretien de cadrage, lance la recherche, note chaque profil par rapport à ce que vous lui avez dit, et dépose une présélection prête dans un projet.

Le travail ne disparaît pas, il se déplace. Vous passez votre temps à définir le poste précisément, pas à piloter la recherche.

Comment ça fonctionne

Le Sourcing Agent n’est pas un modèle unique. C’est un ensemble d’agents qui se passent le relais, et vous suivez chaque étape en direct dans le panneau de droite.

1. Le cadrage

L’agent de cadrage vous interroge sur le poste. Il pose des questions de relance et de challenge : région et rayon, si le candidat doit occuper le poste aujourd’hui ou peut l’avoir quitté depuis deux ans maximum, les exigences d’outils ou de logiciels, le type de travail (petits clients et PME face à des groupes complexes), la langue, le diplôme minimum, et ce qui distingue un bon candidat d’un candidat moyen. Quand il le peut, il propose des réponses cliquables : vous confirmez au lieu de retaper.

2. Le sourcing

L’agent de sourcing lance la recherche. Il cartographie les intitulés qui existent dans la région, détermine ceux que les gens de ce métier utilisent réellement (le même poste s’appelle dossierbeheerder, comptable ou boekhouder selon la personne), construit et corrige la requête, et remonte le haut du vivier.

3. Le tri et la notation

Un agent de tri élague d’abord la longue liste selon vos critères, en résolvant les synonymes au passage (GA4 et Google Analytics sont lus comme une même compétence). L’agent de notation évalue ensuite chaque profil restant et explique son raisonnement : pourquoi celui-ci correspond fortement et pourquoi celui-là moins, pour que vous puissiez auditer le verdict plutôt que de le croire sur parole.

Après la présélection

La présélection atterrit dans un projet, là où vit déjà la suite de votre workflow. De là, vous pouvez lancer l’AI Co-pilot pour trier plus finement avec des Intelligence Columns personnalisées, révéler les coordonnées et pousser la présélection dans une campagne d’approche ou vers votre ATS. Le Sourcing Agent remplace la partie manuelle du sourcing. Il passe le relais au même projet que vous auriez construit vous-même.

Obtenir les meilleurs résultats

• Briefez le cadrage comme un vrai poste. La présélection ne vaut que ce que vaut le cadrage. Répondez sérieusement aux questions de challenge : l’agent s’en sert par exemple pour distinguer un dossierbeheerder d’un comptable, pas seulement pour remplir des champs.
• Une session par région. L’agent classe les meilleurs profils sur tout le vivier qu’il explore. Cherchez deux régions dans une même session et la présélection penchera vers le marché le plus fourni. Faites une session par localisation pour obtenir une présélection propre et comparable pour chacune.
• Affinez plutôt que de recommencer. Sous le titre du projet, Refine with Agent rouvre la conversation avec trois options : affiner et remplacer les candidats du projet, affiner dans un nouveau projet, ou ajouter d’autres profils similaires (si seulement 25 de plus sont pertinents, il en ajoute 25 et vous le dit). Chaque run accepte jusqu’à trois passes d’affinage : faites-les compter ; pour un vrai changement de cap, ouvrez une nouvelle conversation.
• Ancrez sur votre meilleur profil. Sélectionnez un profil fort dans le projet et Discuss with agent apparaît. Demandez d’autres profils comme celui-là et dites quels traits comptent ; l’agent emporte ces critères dans la recherche suivante.
• Énoncez les limites dures à voix haute. Les exclusions et plafonds (maximum 15 ans d’expérience totale, pas de freelances, jamais ces entreprises) ne s’appliquent que si vous les dites explicitement. L’agent présente son brief avant de chercher : relisez-le et corrigez ce qui manque avant le lancement.
• Parlez d’abord, téléversez ensuite. Vous pouvez donner une fiche de poste au cadrage, mais la conversation est l’essentiel : elle creuse ce qui distingue vraiment un bon candidat d’un candidat moyen. Si vous partez d’une fiche, assurez-vous qu’elle soit bien écrite et reflète le profil voulu, car l’agent la prend au mot.
• Confiez les jugements précis au Co-pilot. Les critères qu’un « recruteur junior » ne peut pas trancher complètement (avoir travaillé au sein d’un cabinet comptable, détenir un diplôme précis) conviennent bien à une Intelligence Column dans le projet, où le Co-pilot évalue chaque profil et vous dit pourquoi.

Idées reçues

• Il remplace le flux manuel, pas votre jugement. L’agent automatise les étapes de la recherche jusqu’au projet. Vous fixez le brief et tranchez sur la présélection.
• La présélection est un point de départ, pas un verdict. Si un profil est bien noté mais légèrement à côté (un intitulé presque équivalent, par exemple), affinez la conversation et l’agent relance sur un brief resserré.
• Il construit le projet pour vous. Vous n’avez pas à créer un projet d’abord. L’agent en crée un et y place automatiquement la présélection notée.
• Il parle votre langue. L’agent répond dans la langue dans laquelle vous écrivez : un cadrage en néerlandais, des questions en néerlandais.
• Il voit vos projets, pas vos campagnes. L’agent peut exclure les profils déjà présents dans un projet. Il ne peut pas encore vérifier vos campagnes : passez donc une présélection en revue face aux campagnes en cours avant de l’y inscrire.

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