Pas de résultats ? La check-list d’optimisation
Les résultats ne sont pas à la hauteur ? Retenez une chose : la donnée est là. Avec plus de 850 M de profils, les candidats que vous cherchez existent presque certainement. Un résultat vide ou faible vient presque toujours de la façon dont vous demandez, pas de l’absence des personnes dans la base. Cette check-list déroule l’extraction, dans l’ordre.
Check-list
1. Commencez par la consigne. Meilleure entrée, meilleure sortie.
La plupart des recherches faibles partent d’une consigne faible. Avant de toucher au reste, relisez votre consigne comme le système va la lire.
- Est-elle précise, ou vague et ouverte à interprétation ? « Dev senior en Belgique » laisse trop de place. « Développeur backend senior, Python et Django, fintech, région d’Anvers, néerlandais courant » donne au système de quoi travailler.
- Est-elle sujette aux suppositions ? Si un humain peut la lire de deux façons, le système aussi, et les résultats dériveront de ce que vous vouliez dire.
- Décomposez-la. Listez ce dont vous avez réellement besoin : fonction, compétences, localisation, langue, secteur, séniorité. Si un indispensable n’est pas dans la consigne, les résultats ne peuvent pas le refléter.
Corrigez la consigne d’abord. Tout le reste est bâti dessus.
2. Revérifiez les filtres remplis automatiquement
À partir de votre consigne, le système remplit les filtres tout seul. Lisez-les.
- Intitulés. Décidez ce que vous voulez vraiment. Cherchez-vous des personnes qui occupent actuellement ce poste ? Dites-le explicitement dans votre recherche plutôt que de supposer que le système le déduira. Une recherche qui traite postes actuels et passés à égalité renvoie un vivier très différent d’une recherche limitée aux postes actuels.
- Localisation. Le rayon est à vous. Élargissez-le pour plus de portée, resserrez-le pour plus de précision. C’est le levier le plus rapide sur le nombre de résultats.
- Secteur, séniorité, langue. Vérifiez que chacun correspond à votre intention. Une mauvaise étiquette de secteur retire silencieusement de bons candidats.
3. Traitez les compétences avec soin (et appuyez-vous sur les mots-clés)
Les compétences sont délicates parce qu’elles sont comparées aux données structurées du profil. Si un candidat a la compétence sans qu’elle figure comme donnée structurée, un filtre de compétences peut le rater complètement.
Dans ce cas, les mots-clés sont une bonne alternative. Une recherche par mots-clés balaie tout le texte du profil, pas seulement le champ compétences : elle attrape donc les compétences citées dans une description de poste, un résumé ou un projet, que le filtre aurait sautées.
4. Pour les recherches de niche, passez au Boolean
Quand vous chassez quelque chose de rare et précis, une requête Boolean vous donne un contrôle que les filtres standards n’offrent pas. Combinez les indispensables, excluez le bruit, cherchez des expressions exactes. Voir Syntaxe et opérateurs de la recherche Boolean.
5. Laissez l’AI Co-pilot faire ce que les filtres ne savent pas faire
Certains critères ne sont pas des problèmes de recherche mais de tri, et le Co-pilot les traite mieux.
Des choses comme « au moins 5 ans en cabinet de conseil », « a encadré une équipe dans son entreprise actuelle » ou « a travaillé en fintech précisément, pas juste en finance » sont difficiles à exprimer en filtre et faciles à demander au Co-pilot une fois les candidats dans un projet. Cherchez large, puis laissez le Co-pilot qualifier finement. Voir L’AI Co-pilot expliqué.
6. Servez-vous des suggestions de l’IA pour débusquer les meilleurs profils
Ne vous arrêtez pas aux intitulés, compétences et secteurs auxquels vous avez pensé. Les suggestions de l’IA élargissent votre recherche avec des intitulés voisins, des compétences liées et des secteurs proches que vous n’auriez pas envisagés. C’est souvent là que se cachent les profils les plus forts et les moins sollicités, ceux que vos concurrents ratent parce qu’ils n’ont cherché que les termes évidents.
Acceptez les suggestions, voyez qui apparaît, et affinez à partir de là.
Toujours bloqué ?
Si vous avez affûté la consigne, vérifié les filtres, remplacé les compétences par des mots-clés, essayé le Boolean pour les cas de niche, confié les critères précis au Co-pilot et accepté les suggestions de l’IA, et que les profils ne remontent toujours pas, contactez le support Wiggli avec votre recherche exacte. L’équipe peut vérifier la couverture pour ce type de profil et cette région.