Tableau de bord et méthodes de recherche

Le tableau de bord de recherche, les points d’entrée pour lancer une recherche, et comment passer des résultats à une recherche affinée.

Mode d’emploiNécessite un compte

Résultat

De l’aisance dans le tableau de bord de recherche et le bon point d’entrée pour chaque recherche.

Le tableau de bord

Le tableau de bord de recherche est la page d’accueil de Wiggli Intelligence. On y trouve :

Un champ de recherche avec l’accroche « Search smarter. Hire faster. »
Trois onglets d’entrée : Smart Prompt, Similar profile, Manual Filter
Des puces de filtres sous le champ (intitulé, entreprise, compétences, localisation, secteur, langue)
Un bouton Saved filters pour retrouver vos recherches précédentes
Une icône de trombone (en bas à gauche) pour téléverser une fiche de poste ou un CV
Un micro pour dicter un Smart Prompt à la voix
Un bouton Find talents pour lancer la recherche

Les trois méthodes de recherche

Smart Prompt

Une description du poste en langage courant. Tapez-la, ou cliquez sur le micro pour la dicter. Wiggli extrait automatiquement l’intitulé, les compétences, la localisation, le secteur et la langue. Le chemin le plus rapide vers des résultats.

Profil similaire

Téléversez un CV d’exemple (.doc, .docx, .pdf). Wiggli trouve des candidats au parcours comparable. À utiliser quand vous avez un recrutement de référence.

Filtres manuels

Le jeu complet de filtres structurés : intitulés, entreprises, exclusions, compétences, localisation, secteurs, écoles, certifications, années d’expérience, langues et recherche Boolean par mots-clés. À utiliser quand vous savez exactement ce que vous voulez.

La recherche vocale

Dans Smart Prompt, vous pouvez décrire le poste à voix haute plutôt que de l’écrire. Cliquez sur le micro, formulez votre recherche comme si vous briefiez un collègue, et Wiggli la transcrit directement dans la consigne. À partir de là, elle fonctionne exactement comme une consigne tapée : le système extrait les critères et remplit les filtres, que vous pouvez relire et ajuster.

Pratique quand vous réfléchissez à voix haute, que vous travaillez sur mobile, ou que vous briefez un poste complexe plus vite que vous ne l’écririez.

Travailler avec les résultats

Les résultats apparaissent en fiches candidats avec intitulé, entreprise, localisation, expérience et compétences clés. Par défaut, 8 profils par page ; le sélecteur en bas à droite monte à 16 ou 24. De là, vous pouvez :

Cliquer sur une fiche pour ouvrir le profil complet
Affiner les filtres dans le panneau latéral et relancer
Enregistrer la recherche en cours comme Saved Filter
Sélectionner des candidats avec les cases à cocher pour les actions en masse (ajouter à un projet, révéler les coordonnées, ajouter à l’ATS). La barre d’actions reste épinglée en bas pendant la sélection : pas besoin de remonter pour agir sur une longue liste
Changer de méthode de recherche sans perdre vos filtres

Astuces

Commencez large, puis resserrez. Voyez ce que la base renvoie avant de restreindre.
Amorcez avec un Smart Prompt, puis passez aux filtres manuels pour peaufiner.
Enregistrez les recherches prometteuses pour les relancer à mesure que de nouveaux candidats apparaissent.