Company Insights : recrutements, départs, flux de talents
Activité de recrutement, départs, flux de talents et tendances d’effectifs pour n’importe quelle entreprise de la base : vos recherches deviennent de l’intelligence marché.
Aperçu
Voyez Company Insights comme l’abonnement d’étude de marché que vous n’avez pas eu à acheter à côté. Particulièrement utile si vous faites du développement commercial en parallèle du recrutement, ou si vous voulez arriver en rendez-vous client avec des données qu’il n’a pas lui-même.
Pourquoi c’est important
Un recruteur qui court après un candidat, c’est la moitié de l’histoire. L’autre moitié, c’est l’entreprise : qui recrute, qui perd des talents, qui grandit sur votre marché. Cette intelligence demande d’habitude un abonnement de recherche séparé et des heures d’enquête sur LinkedIn.
Wiggli la fait remonter directement. Vous sourcez pour un poste en fintech à Berlin ? Voyez quelles fintechs recrutent des profils backend en ce moment, laquelle a perdu son VP Engineering le trimestre dernier, et lesquelles attirent les gens de leurs concurrents. Les mêmes données indiquent à une équipe commerciale où concentrer ses efforts, et à un recruteur où trouver des personnes probablement ouvertes.
Comment ça fonctionne
Company Insights agrège des données d’emploi publiques sur plus de 70 M de profils d’entreprise, actualisées en continu. Vous pouvez les ouvrir partout où une entreprise apparaît : cliquez sur une entreprise dans l’expérience d’un candidat, survolez la fiche de synthèse, puis cliquez sur more details pour la vue complète. Pour chaque entreprise, vous voyez :
- Classification sectorielle et résumé de l’entreprise
- Croissance ou baisse des effectifs dans le temps
- Répartition des effectifs par fonction
- Tendances de départs, de rétention et d’arrivées
- Flux entrant de talents (qui perd des gens au profit de cette entreprise)
- Flux sortant de talents (vers qui cette entreprise perd des gens)
- Principales écoles d’origine des talents
- Talents susceptibles de bouger et talents ouverts aux opportunités, dans cette entreprise
- Historique de levées de fonds
Les recruteurs s’en servent de deux façons : trouver des candidats de manière stratégique (les entreprises à fort taux de départs ou avec des licenciements récents comptent plus de personnes réceptives), et préparer une approche client (arriver en sachant ses tendances de recrutement et où partent ses talents).
Les Insights décrivent l’entreprise globalement, tous sites confondus. Pour une multinationale, lisez les chiffres comme la photo du groupe, pas comme celle du site local que vous visez.
Company Insights est disponible sur les plans Strategist et Oracle.
Quand l’utiliser
- Étudier un client cible avant un rendez-vous commercial
- Repérer des viviers réceptifs via les entreprises à fort taux de départs
- Cartographier les flux de talents concurrents dans une verticale
- Suivre les tendances d’effectifs d’un secteur ou d’une région
- Valider un marché de recrutement avant de promettre un délai à un client