Le moteur de recherche Wiggli Intelligence

Une base de plus de 850 M de profils associée à une interprétation des requêtes par IA, pour trouver des candidats sans écrire de chaînes Boolean complexes.

Aperçu

Pourquoi c’est important

Les outils de recherche classiques vous obligent à apprendre un langage de requête. Vous devinez les intitulés que les candidats utilisent, vous vous rappelez les bons opérateurs, et vous ajustez jusqu’à ce que les résultats semblent corrects. C’est lent, fragile et biaisé par ce que vous savez déjà.

Wiggli renverse la logique. Décrivez le poste en langage courant : le moteur trouve les synonymes d’intitulés, déduit les compétences pertinentes et propose des filtres que vous pouvez ajuster. Le Boolean et les filtres manuels restent disponibles quand vous voulez tout contrôler. Ils sont une option, pas une obligation.

Comment ça fonctionne

Le moteur s’appuie sur plus de 850 M de profils de personnes et 70 M de profils d’entreprise, agrégés depuis des sources publiques et actualisés en temps réel. Quatre façons de démarrer une recherche :

Smart Prompt

Tapez une description en langage courant. Le moteur en extrait l’intitulé, les compétences, la localisation, le secteur et la langue, puis propose des synonymes que vous acceptez ou retirez.

Description de poste

Téléversez une fiche de poste (.doc, .docx, .pdf). Le moteur l’analyse comme une consigne et applique les critères extraits.

Profil similaire

Téléversez un CV représentatif de votre candidat idéal. Le moteur trouve des profils au parcours et aux compétences comparables.

Filtres manuels

Construisez à la main : intitulés, entreprises, exclusions, compétences, rayon géographique, secteurs, écoles, certifications, expérience, langues et Boolean.

Une fois les résultats affichés, affinez avec les intitulés, compétences et secteurs suggérés par l’IA, qui font apparaître des termes voisins (et des candidats de premier plan restés invisibles) auxquels vous n’auriez pas pensé. Excluez les entreprises hors sujet, élargissez le rayon, et enregistrez la recherche comme Saved Filter pour la relancer plus tard.

Une distinction utile à garder en tête : le moteur trouve le vivier, l’AI Co-pilot le qualifie. Les critères précis qui demandent du jugement (années dans un domaine précis, poste actuel ou passé) se traitent mieux avec le Co-pilot dans un projet qu’en les forçant dans des filtres de recherche.

Quelle méthode choisir

Nouveau poste, clair dans votre tête : Smart Prompt
Nouveau poste avec une fiche écrite : téléversez la fiche
« Encore des profils comme ce candidat » : profil similaire
Poste de niche, intitulés et compétences connus : Smart Prompt + filtres manuels ou Boolean

Beaucoup de recruteurs amorcent avec un Smart Prompt, puis passent en manuel pour peaufiner. Mélanger est normal.