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Construire un vivier de talents avec Wiggli

Gardez au chaud un vivier vivant de bons candidats : quand un poste s’ouvre, vous partez d’une présélection plutôt que d’une recherche vierge.

Mode d’emploiNécessite un compte

Résultat

Une « hot list » durable de candidats qu’il vaut la peine d’entretenir même sans poste ouvert. Quand un besoin arrive, vous contactez votre vivier en premier.

Prérequis

  • Un compte Wiggli Intelligence actif
  • Un emplacement de projet disponible

Comment ça fonctionne

Les projets font aussi office de vivier vivant. Un projet au long cours contient les candidats, actualise leurs données automatiquement et donne à l’AI Co-pilot (l’assistant IA de Wiggli dans le projet) un endroit où garder leurs signaux à jour. Ajoutez-y une campagne de réengagement périodique et vous obtenez un vivier qui s’entretient tout seul.

Étapes

Construire le vivier

  1. Créez un projet nommé d’après le persona (par exemple « Hot list, devs backend seniors, Benelux »).
  2. Ajoutez-y des candidats depuis n’importe quelle recherche pertinente.
  3. Lancez l’AI Co-pilot (résumé de carrière, ouverture aux opportunités, compétences clés) pour que le « vous » de demain ait le contexte.
  4. Continuez à en ajouter au fil du temps, à mesure que de nouvelles recherches font remonter des profils pertinents.

Le garder à jour

  1. Enregistrez des filtres correspondant au persona. Relancez-les chaque semaine et ajoutez les nouvelles correspondances en masse.
  2. Relancez les presets du Co-pilot tous les un à deux mois. Les signaux d’ouverture et de mobilité changent.

Réengager régulièrement

  1. Construisez une campagne de réengagement légère (« je voulais garder le contact » marche mieux que « vous avez un moment ? »).
  2. Lancez-la chaque trimestre ou deux fois par an.
  3. Les réponses font remonter les candidats désormais chauds.

Activer quand un poste s’ouvre

  1. Filtrez le vivier sur les Intelligence Columns pertinentes (les colonnes oui/non/incertain ajoutées par le Co-pilot, par exemple Open to work = yes).
  2. Déplacez les candidats qualifiés dans un projet dédié au poste.
  3. Lancez une campagne ciblée avec les vrais détails du poste.

Vérification

Le vivier grossit mois après mois, les campagnes de réengagement génèrent des réponses même sans poste ouvert, et le délai entre l’ouverture du poste et le premier entretien raccourcit parce que les candidats sont déjà chauds.

Dépannage

  • Le vivier atteint le plafond par projet. Hunter plafonne à 500, Strategist et Oracle à 1 000. Découpez par sous-segment (séniorité ou géographie).
  • Les taux d’ouverture du réengagement baissent. Renouvelez le contenu. Faites une pause de six mois si les indicateurs tombent trop bas.

Bonnes pratiques

  • Un vivier par persona, pas par poste. Les personas sont réutilisables ; les postes sont trop spécifiques.
  • La qualité prime sur la quantité. Un vivier de 50 personnes que vous entretenez vraiment vaut mieux qu’un vivier de 500 que vous ignorez.
  • Associez-le à Company Insights. Quand une entreprise cible licencie ou se réorganise, ses collaborateurs deviennent souvent qualifiés du jour au lendemain.

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