360- en 180-recruiters in Wiggli
360 en 180 beschrijven hoe het werk van een recruiter is opgesplitst. Wiggli ondersteunt beide modellen zonder een workflow op te dringen.
Uitleg
Heb je ooit je gereedschap moeten ombuigen naar de manier waarop je team is opgebouwd, dan is dit artikel het antwoord op waarom Wiggli je dat niet aandoet.
De termen
- 360-recruiter: doet de hele cyclus, business development bij klanten én sourcing en plaatsing van kandidaten.
- 180-recruiter: doet één helft, meestal de kandidatenkant, terwijl een ander team de klantenkant doet.
Waarom het uitmaakt
Bureaus organiseren hun teams verschillend, en verkeerd gereedschap dwingt een structuur af. De verenigde database, zoekmachine en outreach van Wiggli buigen beide kanten op, zodat jij het model kiest dat bij je bedrijf past en niet dat van je tools.
Hoe 360-recruiters Wiggli gebruiken
Twee parallelle bewegingen in één workspace.
De BD-beweging
Beslissers bij doelklanten vinden, bewaren in een BD-project, contactgegevens onthullen, een BD-campagne draaien, kwalificeren met Company Insights, antwoorden doorzetten naar je CRM.
De kandidatenbeweging
Kandidaten zoeken, bewaren in vacatureprojecten, kwalificeren met de Co-pilot, outreach draaien, gekwalificeerde kandidaten naar de ATS pushen.
Zelfde evenwicht, zelfde workspace, twee aparte sets projecten en campagnes. Naamgeving (BD - ACME tegenover Search - Senior FE Dev) houdt ze visueel gescheiden.
Hoe 180-recruiters Wiggli gebruiken
Een 180-recruiter aan de kandidatenkant richt zich op sourcing en plaatsing: vacatures ontvangen (vaak als ATS-records), vacatureprojecten opbouwen, sourcen, kwalificeren, benaderen, naar de ATS pushen. Het BD-team gebruikt Wiggli voor prospectie of een apart CRM, afhankelijk van hoe het bureau zijn gereedschap ziet.
[GAP: confirm whether Wiggli has a native “team-level” project concept separating BD from candidate work, or whether this is naming convention only.]
Veelgemaakte denkfouten
BD en kandidaatsourcing hebben geen aparte platformen nodig als het platform beide datasets aankan. Wiggli kan dat.
Outreachlimieten zijn gedeeld. Ze gelden per gekoppelde afzender, niet per campagnetype. De daglimiet voor e-mail van een 360-recruiter dekt beide bewegingen samen.
Van model wisselen betekent niet van tool wisselen. Wijs projecten en campagnes toe aan de juiste persoon; de data blijft.