Geen resultaten? De optimalisatiechecklist
Krijg je niet de resultaten die je verwachtte? Onthoud dit: de data is er. Met 850M+ profielen bestaan de kandidaten die je zoekt vrijwel zeker. Lege of magere resultaten gaan bijna altijd over hoe je het vraagt, niet over de vraag of die mensen in de database zitten. Deze checklist loopt de extractie na, op volgorde.
Checklist
1. Begin bij de opdracht. Betere invoer, betere uitvoer.
De meeste magere zoekopdrachten beginnen bij een magere opdracht. Lees je opdracht eerst zoals het systeem hem gaat lezen.
- Is hij specifiek, of vaag en voor meerdere uitleg vatbaar? “Senior dev in België” laat te veel ruimte. “Senior backend developer, Python en Django, fintech, regio Antwerpen, vlot Nederlands” geeft het systeem iets echts om mee te werken.
- Kan er iets ingevuld worden dat je niet bedoelde? Kan een mens hem op twee manieren lezen, dan kan het systeem dat ook, en drijven je resultaten af.
- Haal hem uit elkaar. Zet op een rij wat je echt nodig hebt: rol, vaardigheden, locatie, taal, sector, senioriteit. Staat een must-have niet in de opdracht, dan kunnen de resultaten hem niet weerspiegelen.
Fix eerst de opdracht. Al de rest bouwt daarop.
2. Controleer de automatisch ingevulde filters
Op basis van je opdracht vult het systeem de filters zelf in. Lees ze na.
- Functietitels. Bepaal wat je echt wilt. Zoek je mensen die de titel nu dragen? Zeg dat dan expliciet in je zoekopdracht in plaats van te hopen dat het systeem het afleidt. Een zoekopdracht die huidige en vroegere titels gelijk behandelt, levert een heel andere pool dan een die zich tot de huidige rol beperkt.
- Locatie. De straal is van jou. Vergroot hem voor meer bereik, verklein hem voor precisie. Dit is de snelste hefboom op het aantal resultaten.
- Sector, senioriteit, taal. Controleer of elk ervan klopt met je bedoeling. Een verkeerd sectorlabel haalt in stilte goede kandidaten weg.
3. Ga voorzichtig om met vaardigheden (en leun op trefwoorden)
Vaardigheden zijn lastig omdat ze getoetst worden aan de gestructureerde vaardighedendata op een profiel. Heeft een kandidaat de vaardigheid wel, maar staat ze niet als gestructureerde data op het profiel, dan kan een vaardighedenfilter hem volledig missen.
In dat geval zijn trefwoorden een sterk alternatief. Een trefwoordzoekopdracht kijkt in de volledige profieltekst, niet alleen in het veld met vaardigheden, en vangt dus vaardigheden die in een functieomschrijving, samenvatting of project staan en die het filter zou overslaan.
4. Grijp bij nichezoekopdrachten naar Boolean
Jaag je op iets zeldzaams en precies, dan geeft een Boolean-trefwoordquery je controle die de standaardfilters niet bieden. Combineer must-haves, sluit ruis uit, zoek exacte woordgroepen. Zie Syntaxis en operatoren voor Boolean-zoeken.
5. Laat de AI Co-pilot doen wat filters niet kunnen
Sommige criteria zijn geen zoekprobleem maar een screeningsprobleem, en daar is de Co-pilot beter in.
Dingen als “minstens 5 jaar bij een consultancybureau”, “gaf leiding aan een team bij zijn huidige werkgever” of “werkte specifiek in fintech, niet zomaar in finance” zijn moeilijk in een filter te gieten en makkelijk aan de Co-pilot te vragen zodra kandidaten in een project zitten. Zoek breed en laat de Co-pilot de precieze kwalificatie doen. Zie De AI Co-pilot uitgelegd.
6. Gebruik de AI-suggesties om verborgen topkandidaten te vinden
Stop niet bij de functietitels, vaardigheden en sectoren waar jij aan dacht. De AI-suggesties verbreden je zoekopdracht met aanverwante titels, verwante vaardigheden en naburige sectoren die je niet had overwogen. Daar zitten vaak de sterkste en minst benaderde kandidaten, de toppers die je concurrenten missen omdat ze alleen op de voor de hand liggende termen zochten.
Aanvaard de suggesties, kijk wie er opduikt en verfijn van daaruit.
Nog steeds vast?
Heb je de opdracht aangescherpt, de filters nagekeken, vaardigheden door trefwoorden vervangen, Boolean geprobeerd voor de nichegevallen, de precieze criteria aan de Co-pilot gegeven en de AI-suggesties aanvaard, en komen de profielen er echt niet uit, neem dan contact op met de support van Wiggli met je exacte zoekopdracht. Het team kan de dekking voor dat profieltype en die regio nakijken.