Naar de inhoud

Handmatige filters gebruiken

Precies zoeken met gestructureerde filters, voor wanneer je exact weet wat je wilt en volledige controle nodig hebt.

HandleidingAccount vereist

Resultaat

Een zoekopdracht die je criterium per criterium opbouwt, met controle over elk filter.

Vereisten

  • Toegang tot het zoekdashboard

Stappen

  1. Open het zoekdashboard.
  2. Klik op het tabblad Manual Filter en open het filterpaneel.
  3. Stel elke gewenste combinatie van onderstaande filters in.
  4. Klik op Find talents.

[SCREENSHOT: Manual Filter panel with multiple filters applied]

Beschikbare filters

  • Job Titles. Een of meer functies (“Data Scientist”, “Software Engineer”). More AI suggestions breidt je titels uit naar de aanpalende titels die kandidaten echt gebruiken (zes titels kunnen er vijfentwintig worden). Elke titel is apart in te stellen als must-have, can-have of uitgesloten, en als alleen huidige rol of huidig en vroeger.
  • Companies. Kandidaten die bij bepaalde organisaties werkten.
  • Excluded Companies. Filter bepaalde bedrijven weg, bijvoorbeeld directe concurrenten.
  • Skills. Technische of zachte vaardigheden (“Python”, “projectbeheer”). Het vaardighedenfilter kijkt alleen naar de gestructureerde vaardighedenlijst op een profiel (de aparte sectie). Gebruikt een kandidaat de tool dagelijks maar voegde hij hem nooit als vaardigheid toe, dan mist dit filter hem. Voor bredere dekking gebruik je Keyword or Boolean Search, dat de volledige profieltekst doorzoekt (bio, functieomschrijvingen, samenvattingen) in plaats van alleen die sectie. Goed patroon: filter op de 1 à 2 must-have vaardigheden en verbreed daarna met aanverwante trefwoorden via Boolean.
  • Location. Stad, regio of land, met een straal. Werkt het best met steden en een straal eromheen in plaats van brede regio’s. Een regio als “Oost-Vlaanderen” of “Greater London” spreidt de resultaten over heel verschillende deelgebieden; stad plus straal houdt ze binnen de pendelzone waar het je echt om gaat. Loopt een straal over een landsgrens (Kortrijk plus 40 km raakt Frankrijk), dan bepaalt de schakelaar Allow Cross Border Results of buitenlandse profielen meekomen.
  • Industries. Specifieke sectoren (“FinTech”, “Healthcare”). Sectoren komen van LinkedIn, dus het label bij een bedrijf kan tegen-intuïtief zijn. EY staat onder “Professional services”, niet onder “Financial services”. Merken in voedingssupplementen staan vaak onder “Sports” in plaats van “Food and beverages”. Sommige voedingsmerken staan als “Manufacturing”. Ken je de sectorlabels in jouw markt, draai dan één zoekopdracht met en één zonder sectorfilter en voeg de resultaten samen in hetzelfde project.
  • Schools. Opleidingsachtergrond of specifieke universiteiten. Via het menu met drie puntjes kun je elke universiteit op must-have of uitgesloten zetten, niet alleen op inbegrepen. Het filter op studierichting bundelt alternatieve namen voor hetzelfde diploma en verdraagt spellingvarianten.
  • Certifications. Vereiste certificaten (“PMP”, “AWS Certified”).
  • Years of Experience. Telt het totale aantal loopbaanjaren over alle rollen, niet de jaren in één functie. Een profiel met 10 jaar verdeeld over marketing, sales en operations verschijnt onder “10+ jaar”, ook als daar maar 2 jaar van in de functie zit die je invult. Gebruik het als grof senioriteitsfilter en laat de AI Co-pilot de rolspecifieke anciënniteit in het project beoordelen.
  • Graduation Year. Beter dan jaren ervaring voor juniorprofielen. Filteren op “afgestudeerd in de laatste 3 jaar” brengt juniors betrouwbaar naar boven; filteren op “0-3 jaar ervaring” mist soms pas afgestudeerden die stages en studentenjobs als werkervaring vermelden.
  • Languages. Taaleisen, nu met een niveau per taal. Behandel dit filter als optioneel, niet als harde drempel. Talen in Wiggli hangen af van wat de kandidaat zelf invulde, en veel kandidaten vermelden hun moedertaal simpelweg niet (een Vlaamse kandidaat in Antwerpen heeft soms niets onder talen staan). De AI Co-pilot is hier beter in: hij leidt taal af uit de taal van de bio, de locatie, bedrijfsnamen en andere signalen. Gebruik het filter voor nice-to-have, de Co-pilot voor harde eisen.
  • Company Size. Aantal medewerkers bij het huidige of vroegere bedrijf van de kandidaat. Handig om ervaring bij een startup, scale-up of groot bedrijf te zoeken.
  • Founded Year. Oprichtingsjaar van het bedrijf. Combineert goed met Company Size bij startupgerichte zoekopdrachten.
  • Funding Stage. Bedrijven in Seed, Series A, B, C, enzovoort. Bedrijven die net geld ophaalden hebben ruimte om aan te werven, dus dit filter is nuttig voor sourcing (kandidaten die waarschijnlijk bij groeiende bedrijven werken) én voor business development (bedrijven die waarschijnlijk hulp bij werving nodig hebben). Vooral relevant in markten met actief durfkapitaal; minder bruikbaar waar financieringsrondes zeldzaam zijn.
  • Keyword or Boolean Search. Geavanceerde logica om termen te combineren of uit te sluiten.
  • Nationality. Verschijnt wanneer je opdracht een nationaliteit bevat (bijvoorbeeld “digital marketeer, Emirati”) en is in bepaalde regio’s beschikbaar. [GAP: how nationality is derived and which regions have the filter]

Controle

De resultaten voldoen aan elk actief filter. Een filter weghalen en opnieuw draaien verbreedt de resultaten voorspelbaar. Bewaren als Saved Filter behoudt elk criterium.

Problemen oplossen

  • Te weinig resultaten. Versoepel eerst het strengste filter, meestal ervaring of de straal rond de locatie. Haal de sector er als test uit.
  • Te veel resultaten. Voeg uitgesloten bedrijven toe, verhoog de minimale ervaring of versmal de locatie.
  • Boolean werkt niet. Gebruik rechte aanhalingstekens voor exacte woordgroepen. Zie “Syntaxis en operatoren voor Boolean-zoeken”.

Best practices

  • Bouw in lagen: eerst must-haves, dan nice-to-haves. Nul resultaten op de must-haves betekent dat de zoekopdracht te specifiek is.
  • Gebruik Excluded Companies om directe concurrenten weg te halen bij gevoelige functies.
  • Combineer gestructureerde filters met Boolean: filters voor heldere criteria, Boolean voor vage trefwoorden en vaardigheden die niet in gestructureerde data staan.
  • Laat precieze criteria die oordeel vragen (jaren in een vakgebied, huidige versus vroegere rol) over aan de AI Co-pilot in plaats van ze in filters te wringen.
  • Bewaar zoekopdrachten die goed werken, zodat je ze niet opnieuw hoeft te bouwen.

Gerelateerde artikelen