De AI Co-pilot uitgelegd

Een assistent binnen het project die kandidaten screent en kwalificeert op criteria die jij bepaalt, als een junior recruiter die je in gewone taal instrueert.

Uitleg

De Co-pilot is de functie waar klanten na hun demo het eerst naar vragen. Het is ook de functie die het dagelijkse werk verandert: minder profielen lezen, meer beslissen.

Waarom het uitmaakt

Sourcing levert een lange lijst op. Die kwalificeren is het trage stuk. Zelfs met goede filters lees je nog elk profiel om te beslissen of het een gesprek waard is.

De AI Co-pilot neemt dat over. Stel een vraag in gewone taal (“Heeft deze kandidaat minstens vijf jaar in consultancy gewerkt?”). Hij leest het profiel, velt een oordeel en zet het antwoord in een nieuwe kolom, met één zin uitleg.

Hij vervangt je oordeel niet. Hij neemt de voor de hand liggende gevallen weg, zodat jij tijd overhoudt voor de twijfelgevallen.

Hoe het werkt

De Co-pilot leeft binnen Projects. Er zijn twee manieren om hem te gebruiken.

Presets

Kolommen met één klik voor gangbare signalen zoals:

Loopbaansamenvatting
Open voor werk
Kans op overstap
Risico op jobhoppen
Kernvaardigheden

Eigen Intelligence Columns

Typ een willekeurige instructie en de Co-pilot maakt een kolom die hem voor elk profiel beantwoordt. “Werkt deze kandidaat als freelancer?” “Vlot Nederlands en Frans?” “Gaf leiding aan teams van 10 of meer?”

Sommige instructies filteren de bestaande weergave. Andere maken een nieuwe kolom met ja / nee / onduidelijk plus de redenering. De Co-pilot zegt wat hij doet en vraagt bevestiging voor hij kolommen aanmaakt.

Hoeveel eigen AI-kolommen per project mag, hangt af van je plan: Explorer 1, Hunter 3, Strategist 5, Oracle onbeperkt.

Wanneer je de Co-pilot boven filters kiest

Sommige criteria lijken filterwerk, maar leveren slechte resultaten zodra je ze in een gestructureerd filter wringt. De Co-pilot doet het beter, omdat hij het volledige profiel leest en erover redeneert.

Talen. Kandidaten vermelden niet altijd elke taal die ze spreken, hun moedertaal al helemaal niet. Een Vlaming in Antwerpen heeft soms niets onder talen staan. De Co-pilot leidt taal af uit de taal van de bio, de locatie, bedrijfsnamen en andere signalen.
Anciënniteit in een specifieke rol. Het filter op jaren ervaring telt de hele loopbaan. Heb je “5+ jaar specifiek in fintech” of “3 jaar bij het huidige bedrijf” nodig, vraag het dan aan de Co-pilot. Hij leest de werkhistorie en beoordeelt per rol.
Domeinkennis. “Heeft bij een abonnementenbedrijf gewerkt” of “heeft een B2B SaaS-marketingfunctie opgeschaald” valt niet te filteren. De Co-pilot leest bedrijfsomschrijvingen en rolcontext om het te beoordelen.
Gecombineerde criteria. “Senior digital marketeer met zowel e-commerce- als SaaS-ervaring die ook een team van 5+ leidde” is één instructie voor de Co-pilot. Als filters zijn het drie of vier overlappende criteria die vaak nul resultaten geven.

Het patroon: filter breed om de lijst te krijgen (250 tot 400 profielen is een gezonde omvang) en kwalificeer daarna met de Co-pilot om te shortlisten.

Veelgemaakte denkfouten

Hij neemt geen aanwervingsbeslissingen. Hij brengt signalen naar boven. De beslissing blijft bij jou.

Hij kost geen credits. Het werk van de Co-pilot hangt af van je plan, niet van credits. Credits gaan er alleen af wanneer contactgegevens onthuld én gevonden worden.

Hij werkt alleen binnen een project. Wil je hem gebruiken, bewaar de betreffende kandidaten dan eerst in een project.

Hij kan nog niet op het open web zoeken. Vandaag beoordeelt de Co-pilot de profieldata in je project. Onderzoek op bedrijfsniveau (financiering, nieuws) staat op de roadmap. Wat hij nu doet, doet hij snel en op schaal.