Naar de inhoud

Presets van de AI Co-pilot op een project draaien

Gangbare screeningssignalen voor elke kandidaat in een project: loopbaansamenvatting, open voor werk, kans op overstap, risico op jobhoppen, kernvaardigheden.

HandleidingAccount vereist

Resultaat

Kant-en-klare Intelligence Columns (de ja/nee/onduidelijk-kolommen die de AI Co-pilot aan je project toevoegt) ingevuld voor elke kandidaat, zodat je snel kunt scannen en prioriteren.

Vereisten

  • Een project met kandidaten erin

Stappen

  1. Open het project en open het paneel van de AI Co-pilot.
  2. Kies een preset:
    • Career summary — een korte samenvatting van de loopbaan van de kandidaat
    • Open to work — of het profiel een signaal toont dat iemand openstaat. Dit volgt het LinkedIn-signaal één op één, dus er is een openbaar LinkedIn-profiel nodig; volledig afgeschermde profielen komen terug als onduidelijk. Kandidaten die hun openheid alleen voor recruiters zichtbaar zetten, dragen het publieke signaal niet en komen dus terug als niet open. De kolom leest wat het openbare profiel toont, niet meer
    • Likely to switch — een ander, breder signaal dan open voor werk: gedragspatronen zoals een kandidaat die om de twee jaar wisselt en van wie dat moment nadert, of recente bestuurswissels bij zijn bedrijf
    • Job hop risk — markeert wie vaak wisselt
    • Key skills — de meest relevante vaardigheden uit het volledige profiel
  3. Bevestig om te draaien. De Co-pilot verwerkt profielen één voor één; grotere projecten duren langer.

[SCREENSHOT: AI Co-pilot panel with preset options]

Controle

Er verschijnt een nieuwe kolom:

  • Career summary: korte tekst per rij
  • Open to work / Likely to switch / Job hop risk: ja, nee of onduidelijk met één zin motivatie
  • Key skills: een lijst met vaardigheden op maat

Problemen oplossen

  • Preset is grijs. Kijk naar je plan. De AI Co-pilot zit erbij vanaf Explorer, maar de limieten voor eigen kolommen verschillen per niveau.
  • De kolom verschijnt niet. Ververs de projectweergave.
  • Veel antwoorden “onduidelijk”. De Co-pilot oordeelt op basis van beschikbare profieldata. Magere profielen leveren “onduidelijk” op. Controleer een paar redeneringen.
  • [GAP: confirm re-run behavior, does it overwrite, append, or update only new candidates?]

Best practices

  • Stapel presets: Career summary om te scannen, daarna Open to work om de volgorde van je outreach te bepalen.
  • Filter het project op de kolom om in bulk te shortlisten. Het betrouwbare patroon zijn twee instructies na elkaar: eerst “beoordeel of het profiel [X] heeft” (de kolom verschijnt), daarna “filter de profielen zonder [X]” op die kolom. De Co-pilot laten filteren op een criterium dat hij nog niet beoordeelde, is precies wat lege resultaten oplevert.
  • Draai opnieuw nadat je kandidaten toevoegde, zodat de kolommen compleet blijven.

Gerelateerde artikelen